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Développement du leadership
En 2006 et 2007, l'Institut a organisé deux événements de développement du leadership : « Perspectives multiples » et « Collaboration pour un leadership stratégique ». Le premier, qui s'est déroulé en mai 2006, a engagé 12 conseils scolaires dans un travail de réflexion et de planification sur le leadership d'adaptation et le leadership durable. Le deuxième, qui a suivi en décembre, portait sur le perfectionnement professionnel et a marqué le lancement à l'échelle de la province de l'outil d'autoévaluation du leadership mis au point par l'Institut. Parmi les conférenciers et animateurs se trouvaient des experts en leadership comme Ron Heifetz, Ken Leithwood, Andy Hargreaves et Dean Fink.
Communiqués 2009
- Bulletin, Septembre 2009 (PDF, 131 KB)
- Bulletin, Avril 2009 (PDF, 192 KB)
Communiqués 2007/2008
En plus de travailler sur sa mission, ses objectifs et son cadre de gouvernance, l'Institut de leadership en éducation a lancé quelques initiatives importantes durant l'année 2006-2007 et prévoit pour 2007-2008 une grande variété de projets et de programmes, axés sur le développement du leadership, la recherche et la communication.
Rapports annuel
Le projet de recherche de Harvard
Des membres du comité directeur de l'Institut de leadership en éducation ont assisté à un cours intensif pour cadres en leadership donné à l'Université de Harvard en mai 2008. À leur retour, ces membres ont rédigé une série d'articles décrivant leurs expériences.
- The Harvard Experiment: Living the Art and Practice of Leadership Development
- The Harvard Experiment: Recognizing and Conquering Adaptive Challenges
- The Harvard Experiment: Exercising Leadership
Le Colloque ontarien sur la recherche en éducation 2008
De concert avec Ken Leithwood, des membres de l'Institut de leadership en éducation ont présenté « Mise en pratique de la recherche pour développer une structure de leadership pour les leaders scolaires et les leaders du système en Ontario » au Colloque ontarien sur la recherche en éducation 2008.
